為了使新員工明確自己的崗位職責、?作任務和?作目標，盡快融入集體，完成角色轉(zhuǎn)變，公司從規(guī)章制度、職業(yè)規(guī)劃、財務制度、標準化管理、安全教育、綠化知識和房修版塊的現(xiàn)場教學等內(nèi)容，開展了為期4天的新員工入職培訓。

黨支部書記諸文浩在開班儀式上對新員工提出以下四點要求：一是要有正確的三觀，明辨是非，傳遞正能量；二是要有規(guī)矩意識，嚴格遵守各項規(guī)章制度；三是要有職業(yè)規(guī)劃，明確人生目標，實現(xiàn)自身價值；四是要有終身學習的觀念，勤奮實干，勇于創(chuàng)新。

人力資源部經(jīng)理蔣蓉蓉為新員工講述入職第一課，包括薪酬體系、職稱政策、培訓制度、走進職場、職業(yè)規(guī)劃、情商逆商等多方面進行培訓；財務室財務總監(jiān)李莉介紹財務相關(guān)要求；總工室總工程師劉芹對于標準化管理進行了全面的講解；安全質(zhì)量部副經(jīng)理胡輝為新員工進行安全教育知識宣貫。

綠化養(yǎng)護部副經(jīng)理褚輝對于年豐公園精細化養(yǎng)護中的喬木疏枝修剪、花灌木的花后修剪、綠籬和球類植物整形修剪、花境植物養(yǎng)護、病蟲害防治、施肥等養(yǎng)護工作進行了詳細的介紹和講解。

綜合項目部經(jīng)理潘旭東以奉賢區(qū)2022年暑期校舍維修項目為例，就項目屋面翻新、重做外墻真石漆、宿舍翻新、翻新衛(wèi)生間和室外重做塑膠跑道等重要修繕內(nèi)容做了專業(yè)的講解。

項目四部主管陳鵬鵬帶領(lǐng)新員工們來到百曲樂苑外墻外保溫系統(tǒng)維修工程項目，介紹了該項目的工程概況和施工工藝，對于項目中所采用的高處吊籃施工技術(shù)方面做了著重解說。

副總經(jīng)理（主持工作）方斌從人文傳承、業(yè)務拓展上介紹了公司三十年的發(fā)展歷程，并對新員工提了三點期望：一是希望大家要嚴守規(guī)則底線，保持良好的工作作風；二是希望大家要夯實業(yè)務知識，做好個人的職業(yè)規(guī)劃；三是希望大家要牢樹集體意識，有顧大局的團隊精神。