9月8日,公司舉辦2022年度 “導(dǎo)師帶徒促成長(zhǎng),薪火相傳念師恩”主題活動(dòng),共結(jié)對(duì)10對(duì)師徒。
黨支部書(shū)記諸文浩充分肯定了公司人力資源部近年來(lái),對(duì)“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)內(nèi)容的精耕細(xì)作、活動(dòng)形式的勇于創(chuàng)新。
常態(tài)化的帶教管理,不僅在選才、育才、用才等方面發(fā)揮了重要作用,更增強(qiáng)了員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。
為促使新員工平穩(wěn)度過(guò)職場(chǎng)“懵懂期”,書(shū)記對(duì)師父和徒弟分別提出以下要求:
作為師父:一是要有重任在肩的使命感;二是要有舍我其誰(shuí)的榮譽(yù)感;三是要有育才舉才的成就感。作為徒弟:一是要有學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的欲望;二是要有自我提升的目標(biāo);三是要有正確的價(jià)值觀追求。
黨支部副書(shū)記楊潔宣讀結(jié)對(duì)師徒名單,2021年師父代表李強(qiáng)發(fā)言:作為師父要言傳身教、率先垂范、踐行使命。根據(jù)徒弟的學(xué)習(xí)能力、崗位特點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)長(zhǎng)處,給與指導(dǎo)和建議,幫助徒弟更加快速的成長(zhǎng)。2021年徒弟代表李晗菡發(fā)言:跟著師父學(xué)習(xí)的一年多里,我收獲頗豐,不僅在工作條理清楚了,在職業(yè)規(guī)劃上也有了明確的目標(biāo),我的成長(zhǎng)離不開(kāi)師父這一年多以來(lái)的悉心照顧、耐心指導(dǎo)。
2022年結(jié)對(duì)師徒舉行拜師儀式,2022年新師父翁雪鋒發(fā)言:徒弟要有吃苦耐勞的精神,要制定考證目標(biāo),要在今后的工作中做有規(guī)劃的人,有準(zhǔn)備的人,有沖勁的人,有責(zé)任的人。師父要盡心的教,徒弟要用心學(xué),為公司培養(yǎng)優(yōu)秀的青年,充實(shí)公司的力量。鄭逸飛發(fā)言:作為一名90后的新晉導(dǎo)師,我認(rèn)為導(dǎo)師帶徒活動(dòng)就是一個(gè)導(dǎo)師與學(xué)生攜手前進(jìn),同生共長(zhǎng)的過(guò)程。師父需要幫助他們樹(shù)立正確的人生觀,價(jià)值觀;徒弟也需要做到“勤學(xué),多思,常悟,敢試”。馬向華發(fā)言:希望徒弟在工作中虛心學(xué)習(xí),提高自己,不管是師傅還是徒弟都要加倍努力,做到勤學(xué)好問(wèn),一步一個(gè)腳印。學(xué)會(huì)積累,充實(shí)自己,工作經(jīng)驗(yàn)業(yè)務(wù)技能的提高是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程,要學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)借鑒,想要盡快成熟就必須學(xué)會(huì)積累,下一些功夫,早日成為一名優(yōu)秀上樹(shù)工,園林人。
導(dǎo)師帶徒活動(dòng)對(duì)徒弟而言,收獲的是成長(zhǎng);對(duì)師父而言,收獲的是希望;對(duì)公司而言,收獲的是力量。
以青春之我,奮斗之我,與企業(yè)發(fā)展同心同行,共贏未來(lái)。
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